| |
Innovativa Organisationer
Innovationer är inget självändamål, utom för en ganska liten grupp av innovatörer.
Innovationer är ett sätt att stärka sin konkurrenskraft vare sig man är ett företag, en kommun eller ett land. Eller EU visavi Kina och USA.
Ordet innovativ används ibland för att beteckna en person eller organisation som är flexibel, öppen, positiv och tillåtande.
En innovativ organisation har säkert flera av dessa positiva drag, men har därutöver en systematik kring vad man vill och avser med att vara innovativ.
Om att prioritera sina innovationsområden
Nästan ingen verksamhet kan eller orkar vara innovativ inom alla områden.
IKEA är troligen bättre på logistikinnovationer än många andra. Toyota håller världsklass inom produktionsinnovationer. Sony, Apple och Nike och är kända för design.
Vilka är ert företags innovationsområden?
Innovationer, risk och framgångsmetoder
Innovationer innebär att någonting blir annorlunda. Det innebär att man måste hantera påståenden som Så har vi aldrig gjort, Detta kommer aldrig att fungera, Kul idé - men inte just nu, Vad tror du att X kommer att tycka om detta? Listan kan göras längre.
Jag tror att högsta ledninggen i en verksamhet måste stödja och skydda vad vi kan kalla en innovativ attityd. Man skulle kanske ha en del att vinna på att medvetandegöra och utveckla sin egen verksanhets innovationsstil.
Kan innovationer imiteras av dina konkurrenter?
Ja. Nästa fråga. Är det bra? Nej för att du inte får många lugna stunder, men bra för att det tvingar dig att fortsätta innovera och det är bra för dina kunder - och då blir det troligen bra för din verksamhet också.
Det är däremot ont om genvägar till framgång. Blue Ocean Strategies och andra förenklade framgångsrecept är lite som bantningsrecept i damtidningar. Varför skulle kostymklädda män vare mindre benägna att falla för löften om lättvunnen framgång än kvinnor? Skillnaden är illusorisk.
|
|
|
